Archivo de la categoría: Coaching

¿Es la felicidad una prioridad para ti?

felicidad

Ser feliz es una aventura que debe durar toda la vida…

Estoy muy segura que si le preguntamos a cualquier persona si quiere ser feliz, la respuesta inmediata es SÍ, pero, ¿qué tan sincero es ese sí? ¿De verdad es la felicidad una prioridad en su vida? ¿Desea de corazón trabajar en los cambios para vivir feliz?

La felicidad es un estado interior que podemos capturar de instante en instante. No se trata de una meta, tampoco de un acto de magia. Es una forma de vida.

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Lo que muchas personas en un rol de influencia obvian.

that-way-1496856Por Jacqueline Antonetti Moreno – Comunicadora Transformacional. Experta en diversidad. Autora #1 en ventas. Encuentra-soluciones.

Desde hace unos días he estado notando la frecuencia con que aparecen historias en las que una persona en una posición de influencia o autoridad en una organización o institución, considera que el camino que su(s) seguidor(es) quiere(n) tomar no es el “correcto” según su perspectiva, bien sea porque la persona supuestamente no tiene las cualidades necesarias para ser exitoso en esa vía o porque ese camino no le generará “estabilidad” u oportunidades. Sin embargo, en aquellos casos en que por alguna razón el escucha no se deja llevar por la opinión de su mentor u orientador, el individuo termina siendo el claro y puro ejemplo de lo equivocada que estaba esa persona de autoridad.

Ahora bien, ¿por qué la persona en un rol de influencia estaba equivocada? Yo elijo pensar que no es por mala intención sino todo lo contrario, por una intención noble y basada en el amor que le hace desear lo mejor para la otra persona. Como yo lo veo, se trata de que esta situación surge a partir del simple, pero poderoso principio de que NO vemos la realidad como es sino como somos nosotros. Es decir, el ser humano tiende a juzgar todo lo que ve, para bien o para mal, pero al final se trata de juicios. El asunto es que eso juicios provienen de los valores, las creencias y las experiencias personales de cada uno de nosotros. Entonces, lo que para unos funciona de maravilla, para otros no.

Más arriba me refería a los casos en los que la persona recibiendo el “consejo o guía” decidió, por alguna razón, no escuchar a su mentor, lo cual les dio excelentes resultados. Pero lo que realmente me motivó a escribir este artículo son los numerosos casos (que quizás sean la mayoría), en los que el respeto y la admiración a ese mentor hace que el pupilo o seguidor termine creyendo ciegamente en sus palabras y quede condenado a una vida de desdicha e insatisfacción, por seguir un camino que no fue diseñado para él y que no lo llevará a vivir su propósito de vida. Lee el resto de esta entrada

Los grandes líderes enseñan con el ejemplo.

liderazgoEn la vida nos topamos con personajes claves, que nos inspiran y encienden esa chispa que necesitamos para vivir con propósito, ellos, conscientes o no, son nuestros guías.

De pequeños, vamos imitando a nuestros papás o hermanos. En la escuela, el amiguito travieso o el que todo lo sabe, nos resulta interesantes y queremos hacer las mismas actividades que él. Todos tuvimos un profesor en la universidad o el colegio que admiramos y quisimos copiar. Estos personajes son nuestros líderes, porque su ejemplo nos tocó en lo más profundo y, para bien o para mal, hemos querido replicarlo.

Cuando somos parte de un equipo de trabajo aprendemos a trabajar sumando acciones, aprendemos que si dividimos el trabajo los resultados se multiplican. Aprendemos a identificar al líder, al que tiene la habilidad de enseñarnos y guiarnos para lograr nuestros objetivos y lo seguimos en ese proceso.

Puede suceder que encontremos grupos dirigidos por personas sin cualidades de líderes, que logran su posición por las circunstancias y no por méritos de liderazgo. Sin embargo, siempre hay oportunidad de mejorar, por ello, es el objetivo de esta nota resaltar las características que hacen de una persona un verdadero líder, para iluminar a quienes están en la ocasión de dirigir, y no saben cómo hacerlo, o para quienes desean ser inspiración en su entorno.

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El poder de la palabra como fuente de motivación de los empleados.

Por Jacqueline Antonetti Moreno – Comunicadora Transformacional. Experta en diversidad. Autora #1 en ventas. Encuentra-soluciones.

Como comunicadora innata y de carrera, soy una firme creyente en el poder que tienen las palabras que pensamos y que expresamos vía oral o escrita.Motivacion

Las palabras tienen el poder de motivar o desmotivar a la gente. Por ende, las palabras tienen el poder de hacernos avanzar indetenibles hacia el logro de una meta o hacernos abandonar a mitad de camino. Es por eso que, como líderes, es necesario que hagamos una selección consciente e inteligente de nuestras palabras tanto a la hora de dirigirnos a nuestro equipo de trabajo como al momento de crear nuestros diálogos internos.

Por ejemplo, uno de los casos más obvios de esta diferencia son las palabras problema vs. desafío. Cuando se presenta una situación que parece limitar la consecución de nuestro plan de trabajo, la tendencia natural es a verlo como un ¨problema¨. El asunto con esa palabra es que al mencionarla, nuestra mente inmediatamente se condiciona a enfocarse en el ¨problema¨. Asimismo, comenzamos a experimentar sensaciones que tienen su origen en el miedo: ansiedad, angustia, etc. Esto, a su vez, limita nuestra capacidad de acceder a nuestra fuente interna e ilimitada de soluciones y recursos, dificultando la superación de la adversidad. Lee el resto de esta entrada

La bola mágica de las decisiones

bola-de-cristalNo podemos predecir el futuro, pero si podemos desarrollar un método para escoger siempre lo más conveniente y alineado a nuestras creencias, sistema de valores y a lo que nos resulta más importante, usando la lógica y la intuición.

Tomar decisiones acertadas está relacionado con nuestra autoestima, confianza en nosotros mismos y también en la construcción del pensamiento positivo.
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Coaching: habilidades personales a tener en cuenta para ejercerlo

coachingMucho hemos escuchado, y dicho, sobre el coaching y los beneficios que puede aportar tanto para el desarrollo personal como organizacional. Es por eso que en esta nota no ahondaremos mucho en ese aspecto. En esta ocasión, en cambio, nos dedicaremos a destacar cuáles son las actitudes, características y habilidades que debe tener una persona para convertirse en un excelente coach.

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La risa, gran parte de la solución…

-La vida esResolver problemas o conflictos exige de inteligencia y mucha actitud. El buen humor y la risas son herramientas fundamentales, claves en el proceso que garantizan un final feliz.

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Jefe vs. Líder, ¿en qué posición te gustaría estar?.

finanzas inteligenresEl mundo laboral siempre ofrece una gama muy amplia de roles y modelos, entre los que destacan 2 muy particulares: jefe y el líder, ambos subsisten en medio de las oficinas comunes y corrientes, pero con maneras de trabajar muy diferentes.

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Por qué elijo inspirar en lugar de persuadir (y tips para hacerlo)

sun-in-my-hands-1308778Por Jacqueline Antonetti Moreno – Comunicadora transformacional. Experta en diversidad. Autora #1 en ventas. Encuentra-soluciones.

Comencé el año 2016 con la decisión de combinar mis iniciativas de emprendedora con un “trabajo formal” como una manera de generar un mayor impacto positivo en el mundo. ¿Por qué? Porque aunque es cierto que observar desde afuera ofrece una hermosa vista del bosque completo -lo cual es muy útil para guiar a mis clientes en el proceso de encontrar sus propias (y mejores) soluciones-, también es cierto que a veces necesitamos colocarnos en la posición de los que están adentro para poder entender lo que ellos miran y, con eso viene la comprensión de cuáles son los obstáculos que están viendo. ¿El resultado? Un entendimiento más profundo de todas las piezas del rompecabezas, así como mayores oportunidades de inspirar una transformación positiva tanto en las empresas como en los individuos.

Así fue que empecé la búsqueda de empleo a principios de enero y, aunque no he encontrado trabajo aún, lo cual pudiera ser visto como un proceso infructuoso, he tenido éxito en añadir nuevos aprendizajes a mi vida profesional con tan sólo observar un par de cosas, de las cuales me enfocaré únicamente en la que considero relevante para este artículo.

Una de las habilidades más buscadas en cargos de mercadeo, comunicaciones y desarrollo de negocios es la capacidad de persuadir e influenciar a los demás. En otras palabras, la habilidad de “lavarle el cerebro” a la gente. Seamos honestos, las organizaciones quieren profesionales que convenzan a los demás de tomar decisiones que son convenientes para la empresa, sea que estas personas sean empleados, proveedores, clientes o potenciales clientes. Yo entiendo esto desde el punto de vista de negocios teniendo yo misma una empresa. Sin embargo, este es uno de los mejores ejemplos de lo que significa mirar solo el árbol que tenemos en frente, en lugar de mirar el bosque completo. Lee el resto de esta entrada

La autoestima es el núcleo de la salud mental

La autoestima es el componente esencial de una personalidad sana.

La autoestima es el componente esencial de una personalidad sana.

Siempre hemos escuchado que un adulto sano es el resultado de un niño sano. Todo lo que nos pasa en la infancia, en pleno proceso de formación, marca nuestra vida. De allí la importancia que tenemos para lograr que nuestros pequeños desarrollen su autoestima,  aprendan y se desarrollen en las mejores condiciones de vida.

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