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¡Ojo! Liderazgo no es sinónimo de “bueno”

Por Jacqueline Antonetti-Moreno – Comunicadora transformacional. Autora No. 1 en ventas.

Fuente: freeimages.com

Por alguna razón estamos acostumbrados a referirnos al “liderazgo” como algo positivo. Consideramos que ese término lleva implícito sólo cualidades positivas. Sin embargo, hay que tener cuidado a la hora de asumir.

Si buscamos el significado de la palabra liderazgo en la versión en línea (online) del diccionario de la Real Academia Española, ‘liderazgo’ tiene tres significados, los cuales menciono a continuación:

liderazgo

  1. m. Condición de líder.
  2. m. Ejercicio de las actividades del líder.
  3. m. Situación de superioridad en que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.

Existen también otras definiciones menos formales, pero quizás más relacionada con nuestra manera de ver el liderazgo, tal como es el ejemplo del sitio web (entre muchos otros) Definición. DE:

“La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.”

Desde mi punto de vista, hay cuatro palabras que destacan: autoridad, influencia, entusiasmo y objetivo común. Ahora bien, si miramos de cerca nos daremos cuenta de que la combinación de esas palabras en ningún momento implica que liderazgo en sí mismo sea sinónimo de algo positivo. Al contrario, como yo lo veo, es sinónimo (por así decirlo) de influencia y esto mi gente amada, es muy peligroso. Lee el resto de esta entrada

Lo que muchas personas en un rol de influencia obvian.

that-way-1496856Por Jacqueline Antonetti Moreno – Comunicadora Transformacional. Experta en diversidad. Autora #1 en ventas. Encuentra-soluciones.

Desde hace unos días he estado notando la frecuencia con que aparecen historias en las que una persona en una posición de influencia o autoridad en una organización o institución, considera que el camino que su(s) seguidor(es) quiere(n) tomar no es el “correcto” según su perspectiva, bien sea porque la persona supuestamente no tiene las cualidades necesarias para ser exitoso en esa vía o porque ese camino no le generará “estabilidad” u oportunidades. Sin embargo, en aquellos casos en que por alguna razón el escucha no se deja llevar por la opinión de su mentor u orientador, el individuo termina siendo el claro y puro ejemplo de lo equivocada que estaba esa persona de autoridad.

Ahora bien, ¿por qué la persona en un rol de influencia estaba equivocada? Yo elijo pensar que no es por mala intención sino todo lo contrario, por una intención noble y basada en el amor que le hace desear lo mejor para la otra persona. Como yo lo veo, se trata de que esta situación surge a partir del simple, pero poderoso principio de que NO vemos la realidad como es sino como somos nosotros. Es decir, el ser humano tiende a juzgar todo lo que ve, para bien o para mal, pero al final se trata de juicios. El asunto es que eso juicios provienen de los valores, las creencias y las experiencias personales de cada uno de nosotros. Entonces, lo que para unos funciona de maravilla, para otros no.

Más arriba me refería a los casos en los que la persona recibiendo el “consejo o guía” decidió, por alguna razón, no escuchar a su mentor, lo cual les dio excelentes resultados. Pero lo que realmente me motivó a escribir este artículo son los numerosos casos (que quizás sean la mayoría), en los que el respeto y la admiración a ese mentor hace que el pupilo o seguidor termine creyendo ciegamente en sus palabras y quede condenado a una vida de desdicha e insatisfacción, por seguir un camino que no fue diseñado para él y que no lo llevará a vivir su propósito de vida. Lee el resto de esta entrada

Los grandes líderes enseñan con el ejemplo.

liderazgoEn la vida nos topamos con personajes claves, que nos inspiran y encienden esa chispa que necesitamos para vivir con propósito, ellos, conscientes o no, son nuestros guías.

De pequeños, vamos imitando a nuestros papás o hermanos. En la escuela, el amiguito travieso o el que todo lo sabe, nos resulta interesantes y queremos hacer las mismas actividades que él. Todos tuvimos un profesor en la universidad o el colegio que admiramos y quisimos copiar. Estos personajes son nuestros líderes, porque su ejemplo nos tocó en lo más profundo y, para bien o para mal, hemos querido replicarlo.

Cuando somos parte de un equipo de trabajo aprendemos a trabajar sumando acciones, aprendemos que si dividimos el trabajo los resultados se multiplican. Aprendemos a identificar al líder, al que tiene la habilidad de enseñarnos y guiarnos para lograr nuestros objetivos y lo seguimos en ese proceso.

Puede suceder que encontremos grupos dirigidos por personas sin cualidades de líderes, que logran su posición por las circunstancias y no por méritos de liderazgo. Sin embargo, siempre hay oportunidad de mejorar, por ello, es el objetivo de esta nota resaltar las características que hacen de una persona un verdadero líder, para iluminar a quienes están en la ocasión de dirigir, y no saben cómo hacerlo, o para quienes desean ser inspiración en su entorno.

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Por qué elijo inspirar en lugar de persuadir (y tips para hacerlo)

sun-in-my-hands-1308778Por Jacqueline Antonetti Moreno – Comunicadora transformacional. Experta en diversidad. Autora #1 en ventas. Encuentra-soluciones.

Comencé el año 2016 con la decisión de combinar mis iniciativas de emprendedora con un “trabajo formal” como una manera de generar un mayor impacto positivo en el mundo. ¿Por qué? Porque aunque es cierto que observar desde afuera ofrece una hermosa vista del bosque completo -lo cual es muy útil para guiar a mis clientes en el proceso de encontrar sus propias (y mejores) soluciones-, también es cierto que a veces necesitamos colocarnos en la posición de los que están adentro para poder entender lo que ellos miran y, con eso viene la comprensión de cuáles son los obstáculos que están viendo. ¿El resultado? Un entendimiento más profundo de todas las piezas del rompecabezas, así como mayores oportunidades de inspirar una transformación positiva tanto en las empresas como en los individuos.

Así fue que empecé la búsqueda de empleo a principios de enero y, aunque no he encontrado trabajo aún, lo cual pudiera ser visto como un proceso infructuoso, he tenido éxito en añadir nuevos aprendizajes a mi vida profesional con tan sólo observar un par de cosas, de las cuales me enfocaré únicamente en la que considero relevante para este artículo.

Una de las habilidades más buscadas en cargos de mercadeo, comunicaciones y desarrollo de negocios es la capacidad de persuadir e influenciar a los demás. En otras palabras, la habilidad de “lavarle el cerebro” a la gente. Seamos honestos, las organizaciones quieren profesionales que convenzan a los demás de tomar decisiones que son convenientes para la empresa, sea que estas personas sean empleados, proveedores, clientes o potenciales clientes. Yo entiendo esto desde el punto de vista de negocios teniendo yo misma una empresa. Sin embargo, este es uno de los mejores ejemplos de lo que significa mirar solo el árbol que tenemos en frente, en lugar de mirar el bosque completo. Lee el resto de esta entrada

El elemento que te permitirá liderar y no sólo ser un líder

Simon Sinek, Los líderes comen de último.

“Liderazgo no es un rango. El liderazgo es una opción.” Simon Sinek, Los líderes comen de último.

“Los líderes sostienen una posición de poder o de autoridad, pero aquellos que lideran, nos inspiran”.- Simon Sinek, TEDTalk en Washington, Septiembre 2009.

Yo me atrevería a decir sin temor a equivocarme que las palabras “líder” y “liderazgo” están entre las más usadas por la población global en los últimos cinco años (quizás 10). Sin embargo, pareciera que se utilizan sobre todo en el contexto corporativo y en política y no tanto en el contexto cotidiano como individuos.

La Real Academia Española, en su versión electrónica (www.rae.es), define la palabra líder como “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.” Y la palabra liderazgo la define como “liderato”, la cual, a su vez es la “Condición de líder o ejercicio de sus actividades.” Lee el resto de esta entrada